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员工因漏打卡11次被辞（一名员工因漏打卡11次而被用人单位解雇了）

一名员工11次不上班被公司辞退，用人单位的决定合法吗？不能等同于工人，旷工现象引起广泛关注。王明奕于2019年6月18日入职房地产公司，但2021年10月13日，公司向王明奕发出“解聘通知书”，王明奕自2021年4月1日起上任至2021年10月10日。 3月13日，公司在累计签到失败次数达到11次，视为旷工后，解除与王明奕的劳动合同关系。

接到通知后，王民义认为自己并非旷工，不同意公司的决定，向仲裁机构支持的劳动争议仲裁机构提出申请。公司不服仲裁决定，向法院提起诉讼，并明确答辩，认定其构成非法解除关系，最终裁定公司须向王明奕支付赔偿金38794元。劳动关系。

近年来，劳动者权益受到侵害后维权成功的案例越来越多，它还使工人了解在其权利受到侵犯后使用法律武器捍卫自己权利的必要性和有效性。

在这起事件中，“考勤签到”成为了很多网友的心病。有的人因为上班迟到一分钟被公司开除，有的人因为忘记上班被领导责备。打卡本来是为了提高员工的工作效率，提高公司的管理水平而进行的考勤确认方式，也不利于企业的效率和发展。

从管理方面来说，无论作风如何变化和创新，最基本的出发点是提高员工的规则意识，使工作更加高效有序。只有围绕这个基本点制定工作规则，员工才能自觉遵守公司规则。将马车放在马前进行“正式签到”会导致考勤规则不公平和不明确，让员工感到困惑，只会疏远公司。如果您故意以这种方式让您的员工难堪，您可能会涉嫌侵犯您的合法权益。

企业管理者只有尊重员工，不把员工当作“工具”，才能实现科学管理，实现企业与员工的双赢。普通员工在遇到困难或受到公司的虐待时，不应忍气吞声，应尽可能采用合理合法的方式维护自己的权益。工人越担心自己无法保护自己的权利，一些公司就越容易侵犯员工的权利。所有工人都有权主张自己的权益，越来越多的工人维权成功案例也将增加公众对未来工作环境的信心。

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